致在日本工作的外国人朋友们
国際交流センター在日本，有很多保护劳动者的法律。这些法律不仅适用于日本人，也同样保护在日本工作的外国人。
常见的职场问题
- 拿不到工资：明明已经工作了，但到了发薪日却没有收到工资。
- 突然被解雇：突然被公司告知“明天开始不用来了”。
- 没有加班费：明明加班了，但工资明细上几乎没有写加班费。
- 公司没有办理工伤保险手续：工作中受伤了，但公司没有帮忙办理工伤保险手续。
- 危险作业较多：安全措施不充分，有可能受伤的作业较多。
- 不清楚劳动条件：公司没有进行充分说明，不清楚自己的工作条件。
劳动基准法的重点
- 解雇预告：如果公司要解雇你，原则上需要提前30天通知，或者支付相当于30天工资的解雇预告补贴。
- 离职时的证明书：离职时，可以要求公司开具写有工作期间、工作内容、工资、离职理由等内容的证明书。
- 工资支付：工资原则上必须每月至少支付一次，并在固定日期全额直接支付给本人。
- 停工津贴：如果因为公司的原因被要求休息，公司需要支付平均工资60%以上的停工津贴。
- 劳动时间和休息时间：原则上每周工作时间最多40小时、每天最多8小时。工作超过6小时需要至少45分钟休息，超过8小时需要至少60分钟休息。
- 加班、深夜和节假日工作的加班工资：如果加班、在晚上10点到早上5点之间工作，或在休息日工作，可以获得比平时更高的工资。例如，加班工资通常为25%以上的加算工资。
劳动安全卫生法的重点
- 安全措施：公司必须准备安全装置和防护用品，以防止危险和健康损害。
- 安全卫生教育：对于新入职员工或岗位发生变化的员工，公司需要进行安全方面的教育。
- 需要资格的作业：起重机、叉车等危险作业，只能由持有相关资格的人操作。
- 健康检查：公司有义务让劳动者接受健康检查。
关于工伤保险
如果在工作中或通勤途中受伤、生病，可以通过工伤保险获得治疗费、休业期间的生活补助等。
如果工作上有烦恼或担心的事情
全国各地的劳动局和劳动基准监督署都设有“外国人劳动者咨询窗口”，可以用多种语言进行咨询。详情可以通过厚生劳动省的网站确认。
如果在使用咨询窗口时需要帮助，也欢迎随时向国际交流中心咨询。
